Η απόφαση δικαιώνει μητέρα δύο ανήλικων παιδιών η οποία εργαζόταν με σύμβαση έργου στο δήμο Αιγάλεω.
Το πρωτοδικείο Αθηνών διέταξε την επαναπρόσληψή της και την καταβολή σε εκείνη του 100% του μισθού της και όχι του 75%, όπως συμβαίνει με τους δημοσίους υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα.
Στο σκεπτικό της απόφασης σημειώνεται: «Mε την αναστολή και στη συνέχεια την κατάλυση των συμβάσεων εργασίας που επιβάλλει ο ν.4093/2012,χωρίς να εκτιμώνται οι ανάγκες των εργαζομένων αλλά και χωρίς συγκριτική αξιολόγηση για την επιλογή αυτών που τίθενται σε διαθεσιμότητα εργαζόμενος αποστερείται των υλικών όρων της ύπαρξης του και μάλιστα υπό συνθήκες εξαιρετικά μεγάλης ανεργίας, οι οποίες καθιστούν την ανεύρεση άλλης εργασίας πρακτικά αδύνατη”.
Το δικαστήριο αναφέρεται και στην μείωση κατά 25% του μισθού των διαθέσιμων υπαλλήλων σημειώνοντας οτι “η νέα αυτή περικοπή επιφέρει δραστική μείωση του βιοτικού επιπέδου του εργαζομένου, η οποία έρχεται σε συνέχεια των επανειλημμένων περικοπών αποδοχών που επέφεραν τα δυο τελευταία χρόνια, τρεις νόμοι”.