Τα σχόλιά τους επί της πρότασης της Κυβέρνησης αναφορικά με το καθεστώς εργοδότησης και τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά την αποκρατικοποίηση του οργανισμού θα αποστείλουν οι συντεχνίες στον Υπουργό Οικονομικών.
Μαζί με τα σχόλιά τους, οι συντεχνίες θα επαναλαμβάνουν το αίτημά τους η εν λόγω πρόταση να οδηγηθεί υπό τη μορφή νομοσχεδίου στη Βουλή μαζί με το νομοσχέδιο για τη δημιουργία της νέας εταιρείας ιδιωτικού δικαίου.
Η πρόταση της Κυβέρνησης ετοιμάστηκε μετά από τη διαβούλευση και ανταλλαγή πληροφοριών στη Μικτή Συμβουλευτική Επιτροπή ΑΤΗΚ, η οποία και θα συνεχιστεί επί όλων των θεμάτων.
Η πρόταση της Κυβέρνησης είναι σχετική και θα έχει νόημα μόνο όταν και εφόσον βρεθεί ο κατάλληλος επενδυτής, προσθέτοντας πως ακόμα και όταν περάσει από τη Βουλή το νομοσχέδιο για τη δημιουργία της νέας εταιρείας ιδιωτικού δικαίου, όλοι θα εξακολουθήσουν να είναι υπάλληλοι του ημικρατικού οργανισμού.
Οι ίδιες πηγές εξήγησαν ότι από τη μέρα που θα μεταφερθούν οι μετοχές στον επενδυτή θα ισχύσει μία μεταβατική περίοδος 12 μηνών κατά την οποία δεν αλλάζει το καθεστώς κανενός και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποφασίσουν τι θα πράξουν, έχοντας πλέον όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.
Ειδικότερα, κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου ή μέχρι το τέλος αυτής οι εργοδοτούμενοι θα μπορούν να επιλέξουν μία από τις πιο κάτω επιλογές:
– Να μεταφερθούν στη νέα εταιρεία ιδιωτικού δικαίου με ιδιωτικό συμβόλαιο και πακέτο δωρεάν μετοχών, αποποιούμενοι ταυτόχρονα το καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου.
– Να εργαστούν στη νέα Cyta, στη βάση συμβολαίου ιδιωτικού δικαίου, διατηρώντας παράλληλα τη θέση τους στην ATHK άνευ απολαβών, η οποία θα παραμένει κενή μέχρις ότου ο επενδυτής αποφασίσει να τερματίσει την εργοδότηση του εργαζομένου ή ο εργαζόμενος αποφασίσει να τερματίσει την άδεια άνευ απολαβών, οπότε και θα επιστρέφει στη θέση του στην ΑΤΗΚ. Σημειώνεται ότι ο επενδυτής δεν θα δικαιούται να ζητήσει από τον υπάλληλο να αποχωρήσει για μια περίοδο δώδεκα μηνών μετά τη λήξη της μεταβατικής περιόδου, ενώ ο υπάλληλος θα μπορεί από την πλευρά του να αποφασίσει να τερματίσει την άδεια άνευ απολαβών όποτε το επιθυμεί, με τρεις μήνες προειδοποίηση.
– Να επιλέξουν το σχέδιο εθελούσιας εξόδου.
– Να αποσπαστούν στη δημόσια υπηρεσία.
Οι όροι του σχεδίου εθελούσιας εξόδου και η αξία των μετοχών που θα προσφερθούν ως κίνητρο στους εργαζόμενους για να επιλέξουν να εργαστούν για τον επενδυτή στη νέα Cyta δεν έχουν ακόμη καθοριστεί και βρίσκονται στο στάδιο του υπολογισμού. Οι πληροφορίες αυτές θα δοθούν στους εργαζόμενους εγκαίρως και προτού ξεκινήσει η μεταβατική περίοδος για να αποφασίσουν ποια θα είναι η επιλογή τους.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το νομοσχέδιο για τη δημιουργία της νέας εταιρείας θα οδηγηθεί στο Υπουργικό το πιθανότερο στις 19 του Αυγούστου και μετά στη Βουλή. Ακολούθως η Κυβέρνηση θα ξεκινήσει τη διαδικασία για την εξεύρεση του επενδυτή που αναμένεται να διαρκέσει 9 μήνες τουλάχιστον.