Σκοπός του Νόμου είναι η προστασία και η διαφύλαξη των Δικαιωμάτων των Εργαζομένων, η κατοχύρωση των συμφερόντων αυτών, από τις παράνομες και/ή αυθαίρετες πράξεις των Εργοδοτών.
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμου εργοδοτούμενος σημαίνει πρόσωπον εργαζόμενον δι’ έτερον πρόσωπον είτε δυνάμει συμβάσεως εργασίας ή μαθητείας είτε υπό τοιαύτας περιστάσεις εκ των οποίων δύναται να συναχθή η ύπαρξις σχέσεως εργοδότου και εργοδοτουμένου, ο δε όρος εργοδότης θα ερμηνεύηται αναλόγως και θα περιλαμβάνη την κυβέρνησιν της Δημοκρατίας.
Νοείται ότι ο όρος «εργοδοτούμενος» περιλαμβάνει ΚΑΙ κάθε πρόσωπον το οποίον είναι μέτοχος σε Ιδιωτική Εταιρεία, όπως ο όρος αυτός καθορίζεται στον περί Εταιρειών Νόμο και εργάζεται στην Εταιρεία αυτή όχι όμως με βάση σύμβαση εργασίας ή κάτω από περιστάσεις από τις οποίες μπορεί να συναχθεί η ύπαρξη σχέσης εργοδότη και εργοδοτουμένου.
Η παράγραφος 1Α του Τέταρτου Πίνακα του Νόμου προβλέπει:
«1Α. Προκειμένου περί εργοδοτουμένου που αναφέρεται στην επιφύλαξη του όρου «εργοδοτούμενος», η πληρωμή την οποίαν δικαιούται είναι ίση με ποσοστό 1% του εβδομαδιαίου ημερομισθίου του πολλαπλασιαζομένου επί 52 και επί τα έτη υπηρεσίας.»
Αυτό το οποίο δε τονίζεται στις Αποφάσεις είναι πως, το ζήτημα του καθεστώτος που διέπει τον Εργαζόμενο, εάν δηλαδή είναι υπό καθεστώς εξηρτημένης εργασίας και/ή μαθητείας και/ή άλλως πως, είναι ζήτημα πραγματικό και στην βάση αυτή θα καθοριστεί το ποσό που αναλογεί στον Εργαζόμενο και αν όντως δικαιούται να αποζημιωθεί, σε περίπτωση παράνομης απόλυσης και/ή απόλυσης λόγω πλεονασμού.
ΘΕΟΧΑΡΙΔΟΥ Κ. ΚΑΛΥΨΩ