Σε ανακοίνωση της τόσο η ΣΕΚ όσο και η ΟΕΒ, αποδέχτηκαν την πρόταση της Υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, για τη ρύθμιση της ΑΤΑ κατα την τριετία 2018-2020.
Την απόφαση αυτή της ΣΕΚ, μεταβίβασε ο Γενικός Γραμματέας, Ανδρέας Μάτσας, ο οποίος στην επιστολή του αναφέρει πως μέσω της συναινετικής υπουργικής πρότασης, η ΑΤΑ επαναφέρεται χωρίς να χωρίς να υπάρξουν περαιτέρω μειώσεις στους μισθούς, συμβάλλοντας στη διατήρηση της εργατικής ειρήνης. Παράληλλα αναφέρει ότι η ΣΕΚ θεωρεί αναγκαία τη συνέχιση του κοινωνικού διαλόγου ώστε να επιτευχθεί οριστική ρύθμιση και αποτελεσματικότερη απόδοση της ΑΤΑ, στη βάση της φιλοσοφίας του θεσμού.
«Με βάση την υπουργική πρόταση, η οποία είναι μεταβατική και αφορά τα έτη 2018, 2019 και 2020 η ΑΤΑ θα καταβάλλεται μία φορά τον χρόνο υπό την προϋπόθεση ότι το β΄και γ΄τρίμηνο του προηγούμενου έτους θα υπάρχει θετικός ρυθμός ανάπτυξης και η απόδοση της θα ανέρχεται στο 50% της ετήσιας αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή» τονίζει.
Επιπρόσθετα η ίδια η ΣΕΚ θεωρεί ότι είναι ιδιαίτερα σημαντική και επωφελής για τους εργαζόμενους, καθώς η ΑΤΑ ενσωματώνεται στους βασικούς μισθούς και κατοχυρώνεται ότι σε περίπτωση αποπληθωρισμού, δηλαδή μείωση του δείκτη, δεν θα υπάρχει οποιαδήποτε μείωση των μισθών λόγω ΑΤΑ. Επίσης, όπως αναφέρεται, στην περίπτωση που η ΑΤΑ δεν θα παραχωρείται λόγω μη ύπαρξης θετικού ρυθμού ανάπτυξης στο β΄και γ΄τρίμηνο του προηγούμενου έτους, αυτή θα παγοποιείται στο σημείο που έχει δοθεί και θα επανεκκινεί από το σημείο της παγοποίησης. «Συνεχίζεται ο κοινωνικός διάλογος, με στόχο την κατάληξη σε νέα ρύθμιση απόδοσης της ΑΤΑ με τη λήξη της παρούσας συμφωνίας, στη βάση της φιλοσοφίας της ΑΤΑ».
Από την άλλη η ΟΕΒ, σε επιστολή του Γενικού Διευθυντή της, Μιχάλη Αντωνίου προν την Υπουργό αναφέρει: «Σεβόμενη την ανάγκη διατήρησης και διαφύλαξης της εργατικής και κοινωνικής ειρήνης, προκειμένου ο τόπος μας να εξέλθει πλήρως από τη δίνη της άνευ προηγουμένου οικονομικής κρίσης και λαμβάνοντας υπόψη ότι η ΟΕΒ εκπροσωπεί σχεδόν την ολότητα των επιχειρήσεων και των κλάδων της οικονομίας που συνομολογούν συλλογικές συμβάσεις εργασίας με τις συντεχνίες, η ΟΕΒ αποδέχεται την πρότασή σας».
Την ίδια ώρα θέτει δύο αυτόνομα ζητήματα. Το ένα είναι σε περίπτωση που το ποσοστό της ΑΤΑ θα μειωθεί, οποιαδήποτε μεταγενέστερη αύξηση του ποσοστού θα καταβληθεί αφού προηγουμένως το ποσοστό φθάσει στο σημείο που είχε σταματήσει. Δηλαδή αν η ΑΤΑ φθάσει στο 10% και σε μια χρονιά μειωθεί στο 8% οι μισθοί δεν θα μειωθούν. Αν όμως την επόμενη χρονιά η ΑΤΑ ανέλθει στο 9% ή στο 10% δεν θα καταβληθεί. Θα καταβληθεί μόνο όταν υπερβεί το 10%. Και το δεύτερο ότι όλα όσα αναφέρονται στην πρόταση της Υπουργού εφαρμόζονται για όσους εργαζόμενους απασχολούνται ή θα απασχοληθούν στο μέλλον με συμφωνημένο με τον εργοδότη τους του δικαιώματος σε ΑΤΑ
Υπενθυμίζεται πως η μεταβατική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου για τα περίοδο 2018 -2020, προνοεί ότι η ΑΤΑ καταβάλλεται μια φορά ανά έτος σε ποσοστό 50% της ετήσιας αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή και υπό την προϋπόθεση ότι κατά το δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του προηγούμενου έτους υπάρχει θετική πρόσημο ανάπτυξης της οικονομίας.
Επίσης κατά την 31 Δεκεμβρίου του 2017 η οποιαδήποτε ΑΤΑ έχει δοθεί στους εργαζομένους από κάθε κλάδο ή επιχείρηση κατά τα προηγούμενα χρόνια θα ενσωματώνεται στους μισθούς, ενώ η ΑΤΑ που θα παραχωρείται από την 1η Ιανουαρίου 2018 και εντεύθεν θα υπολογίζεται επί του νέου μισθού που θα προκύψει από την ενσωμάτωση στους μισθούς.