Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ανακοίνωσε σήμερα ότι ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται στα πλαίσια συλλογικής σύμβασης ή προσωπικού συμβολαίου ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί, σύμφωνα με τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο, (Νόμος αρ. 35(Ι)2007) με παράβαση των διατάξεων του.
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προέβη στην ανακοίνωση αυτή, έχοντας υπόψη, όπως σημειώνει, από τη μια το γεγονός ότι αριθμός εργοδοτών ζητεί να πληροφορηθεί κατά πόσο είναι νόμιμη ή όχι η μη καταβολή 13ου μισθού και από την άλλη ότι μεγάλος αριθμός εργαζομένων ζητεί την παρέμβαση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου προς τους εργοδότες τους λόγω άρνησης καταβολής σ’ αυτούς του 13ου μισθού.
Σύμφωνα με το Υπουργείο, πέραν των δικαιωμάτων που ο Νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς της καταβολής του 13ου μισθού, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη.
Προσθέτει ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι έξι μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί.
“Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει στους εργαζόμενους τα οφειλόμενα σ’ αυτούς ποσά που αντιστοιχούν στον 13ο μισθό”, αναφέρει τέλος το Υπουργείο Εργασίας.