Σε 30 μέρες το χρόνο (με αποδοχές) περιορίζονται οι συνδικαλιστικές άδειες για τα μέλη του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων, καθώς και για τον Πρόεδρο της πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας οργάνωσης, ενώ η υπέρβασή τους είναι άνευ αποδοχών.
Ο Νόμος 4472/2017 φέρνει αλλαγές στους δικαιούχους χορήγησης συνδικαλιστικών αδειών και πλαφόν στις άδειες απουσίας μετ΄αποδοχών ρυθμίζοντας με ενιαίο τρόπο τις άδειες για τα διαφορετικά επίπεδα συνδικαλιστικών οργανώσεων του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα.
Επιπλέον για εργαζόμενους – συνδικαλιστές προβλέπεται η απόλυσή τους εφόσον τελέσουν κλοπή ή υπεξαίρεση σε βάρος του εργοδότη ή του εκπροσώπου τους, ή εάν δεν προσέρχονται αδικαιολόγητα στην εργασία τους για διάστημα μεγαλύτερο των 7 ημερών.
Στο μέτωπο των εργασιακών, η μεγαλύτερη αλλαγή αφορά τις ομαδικές απολύσεις, οι οποίες διευκολύνονται από το 2018 καθώς καταργείται η προέγκρισή τους, όπως και το υπουργικό βέτο.
Ο έλεγχός νομιμότητας των απολύσεων (και όχι η έγκρισή τους) περνά πλέον στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, στο οποίο θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της κυβέρνησης, των εργαζομένων και των εργοδοτών.
Για να είναι νόμιμες οι απολύσεις πρέπει να έχει προηγηθεί διαβούλευση 30 ημερών μεταξύ εργοδοτών και εργαζόμενων. Στη συνέχεια η εταιρεία ανακοινώνει στον ΟΑΕΔ τη λίστα των απολυθέντων υπαλλήλων, προκειμένου να εγγραφούν για να επιδοτηθούν, αφού υποβάλει ένα «κοινωνικό πλάνο» γι αυτούς με συνοδευτικά μέτρα για τον περιορισμό των κοινωνικών συνεπειών των απολύσεων.