Σήμερα καταβάλλεται στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα και τους ανέργους του ΟΑΕΔ, το δώρο Χριστουγέννων όπως προβλέπεται από την πάγια υπουργική απόφαση. Σύμφωνα με τον ΟΑΕΔ οι δικαιούχοι δεν πρέπει να πάνε στις υπηρεσίες του Οργανισμού, αφού τα χρήματα θα κατατεθούν κατευθείαν στους τραπεζικούς λογαριασμούς τους.
Το δώρο των Χριστουγέννων καταβάλλεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σε όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου και σε οποιοδήποτε εργοδότη. Ωστόσο το Δώρο δεν θα λάβουν όσοι εργάζονται με μπλοκάκι αλλά ουσιαστικά ως μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα.
Το Δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.
Είναι ίσο με 1 μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και με 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το δώρο καταβάλλεται ολόκληρο εφόσον η σχέση εργασίας διάρκεσε, χωρίς διακοπή, καθ’ όλη τη χρονική περίοδο από 1.5 έως 31.12..
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών -δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων είναι από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Για όσους μισθωτούς η σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους δε διάρκεσε καθ’ όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες, διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου και στις συγκεκριμένες ημερομηνίες, ο εργοδότης απειλείται με τη διαδικασία του αυτοφώρου.